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人才招聘APP开发特点及其市场浅析


发布时间:2020-05-15 12:11:08

传统的人才招聘方式是在人才市场让企业和求职者联系起来,而开发人才招聘APP代替了人才市场的角色。通过人才招聘APP开发,使企业人事可以便捷的发布招聘信息,求职者也能获取新方式得到面试机会。
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以往许多人找工作都会在徘徊几次人才市场等待通知,传统的模式也有通过招聘中介招聘及求职,信息不对称也是常态,很多求职者找不到满意的工作,企业又不好招合适的员工,不透明安全性又低,如今有了人才招聘求职APP,通过人才招聘APP开发 可以实现在网上发布招聘,求职者投递简历,双方约见面试等非常方便。那积木小编今天就和大家浅谈开发人才招聘APP的特点及其市场趋势:

 

人才招聘APP特点概括

 

人才招聘APP主要是一款综合性的线上招聘应用,也针对于垂直行业企业招聘,求职用户和企业hr可以在线创建简历以及发布岗位。适用目标群体多,有人才需求的企业、寻找工作机会的求职用户。致力于解决企业招募人才难,用户找工作难的问题。其中例如猎头公司、个人企业、求职人群、兼职包括实习生求职等都可以通过人才招聘APP平台发布解决招聘求职需求。

 

求职者可以进入招聘小程序创建简历,完成简历的信息填写,寻找就业机会提供了方便,根据职位需求进行有针对性的投递,提高找工作的效率;企业hr也可以根据招聘平台线上数据分析信息筛选合适的简历,根据条件筛选适合职位的人才而达到招聘目的,也能较低的成本为企业提供招聘服务。


 

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开发人才招聘APP平台具有监管作用及普遍收益方式

 

开发人才招聘APP平台可以获得一定收益,例如出售广告位,当人才招聘APP拥有一定的用户量,拥有一定流量进行广告位营销获取红利。还有很多人才招聘平台会对高要求的用户推行会员机制,为有需求的企业采取定制招聘方式,企业会员可以优先推荐优质人才;对于求职者付费会员推送优质且符合要求的工作岗位。但要用户掏钱买会员一定要有一定质量保证,也会使部分用户对APP体验感下降,在目标群体上做好规划,同时对企业及用户进行监管,保证双方的权益,才是长久之计。

 

开发人才招聘APP平台市场浅析

 

为解决用户求职,用人单位招聘难的问题,市面上人才招聘APP层出不穷,对于线上招聘平台来说,移动端应用市场上,像boss直招,智联招聘,前程无忧等招聘APP占据了主要的市场份额,但求职需求依然没有完全被解决,市场也未饱和,这对于开发人才招聘APP来说,也是新的市场机会,提高监管,创新改善功能,只要产品经得起考验,也能在市场上争取属于自己的地位。

 

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